Когда аутсорсинговая компания нужна? помощь внешних специалистов при подборе топ-менеджеров

В определенных ситуациях лучше обратиться в профессиональные кадровые агентства.
Первая — если компания ищет человека на очень высокий пост, оказывающий огромное влияние на общие результаты ее деятельности. Даже если аутсорсинговая компания в Самаре найдет кандидата, который обеспечит всего на 1% прибыли больше, чем его соперники, затраты на эту услугу окупятся многократно. Кроме того, специализированным фирмам, как правило, лучше, чем штатным сотрудникам компании, удается быстрый и конфиденциальный поиск кандидатов, который так часто необходим в случаях с назначениями столь высокого уровня.

Вторая — когда новая должность появляется вследствие диверсификации, выхода на новый рынок или образования совместного предприятия. В таких ситуациях организация часто слабо представляет себе ключевые требования к работнику и круг потенциальных кандидатов, а также плохо знает, как оценивать их навыки.

Помощь специалистов будет полезна и тогда, когда компания хочет значительно расширить круг поисков. Например, одна инвестиционная фирма, известная своим скучным имиджем, решила поискать нового директора по маркетингу в загадочном для нее мире брендинга потребительских товаров. Обладая большим опытом работы, нанятое фирмой аутсорсинговая компания в Самаре составило для нее список прекрасных кандидатов из автомобильной, пищевой и швейной промышленности. В итоге фирма взяла на работу специалиста по маркетингу из компании, выпускавшей сухие завтраки, и он действительно смог вдохнуть в торговую марку новую жизнь.

И наконец, участие агентства по подбору управляющего персонала имеет смысл тогда, когда компания хочет заполучить кандидата, пользующегося большим спросом. Причина заключается в том, что кадровые агентства чаще всего имеют богатый опыт в составлении сложных трудовых договоров, на которых настаивают подобные кандидаты. Профессионалы рекрутинга знают, как искусно комбинировать поощрения и вознаграждения и минимизировать воспринимаемые кандидатом риски. В эпоху повсеместного использования новомодных финансовых инструментов — фондовых опционов, предложений с нереально коротким сроком действия и т. п. — помощь профессионалов может оказаться как нельзя кстати.
Как и при любом обращении к сторонним специалистам, компания, решившая воспользоваться помощью кадрового агентства, должна действовать очень осмотрительно. Так или иначе, назначение старшего менеджера — это стратегическое решение. Руководители компании должны быть вовлечены в процесс подбора кадров на каждом его этапе.